Frauenförderung

Die Förderung von Frauen bringt Sympathiepunkte für Arbeitgeber. Sie ist aber viel mehr: notwendige Reaktion auf den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und unsere globalisierte Wirtschaft.

 

Diversität zeugt von strategischer Klugheit eines Unternehmens.

Mit Frauen und Männern besetzte Führungsteams geben der Führungskultur neue Impulse. Der Zugewinn an Perspektiven und Kompetenz-Vielfalt im Management ist geradezu zwingend.

 

Unternehmen, die diesen Wettbewerbsfaktor für sich erkannt haben, nutzen das Potenzial hoch qualifizierter Frauen gezielt. Wichtig ist zu wissen, wie Frauen, die mit dem Wunsch nach Erfolg starten, motiviert und selbstbewusst bleiben.

 

Weil Vorurteile immer noch gläserne Barrieren darstellen, nutzen wir insbesondere unsere Erfahrungen aus männerdominierten Branchen, um Instrumente der beruflichen Entwicklung von Frauen zu gestalten. Ziel sind individuelle Konzepte und  Maßnahmen, die in der Praxis ineinander greifen, z.B. Mentoringprogramme, Arbeitszeitmodelle, Zielvereinbarungen.

 

Unsere Methodik hat den Anspruch nachhaltig hoher Wirksamkeit. Sie basiert auf Zielorientierung, sichert Praxisbezug und Nutzen in Ihrer Organisation.