Change Management
Wandel. Wirkung. Wachstum.
Die Einführung neuer Prozesse, die Umgestaltung einer Abteilung oder die Umsetzung neuer Strategien - Unternehmen erleben immer wieder maßgebliche Veränderungen. Erfolg ist auf Dauer nur durch Veränderung möglich, durch die Anpassung an die Erfordernisse des Marktes, durch proaktives und schlüssiges Handeln.
Im Allgemeinen werden bei Change Projekten vor allem die harten Faktoren intensiv beleuchtet: Strukturen, Prozesse und Systeme. Dass mit dem Wandel auch persönliche und kulturelle Betroffenheit einhergehen, wird oft unterschätzt. Werden Veränderungsprozesse von erfahrener Seite begleitet, können Widerstände, Abwehrreaktionen und Ängste reduziert werden. Bereits bevor die Ankündigung einer Veränderung als Störung oder Bedrohung wahrgenommen wird.
Dazu gehört:
- Entwicklung des Designs für den Changeprozess
- Professionelle Gestaltung der internen Kommunikation
- Konzeptentwicklung mit dem Ziel verstärkter Einbindung der Mitarbeiter
- Unterstützung von Führungskräften zum sicheren Umgang mit Ängsten und Widerständen
Wir setzen auf ganzheitliches Change Management und praktizieren eine wirksame Kommunikation. Für Sie bedeutet das: Sie können Veränderungen schneller, nachhaltiger, wirtschaftlicher und damit erfolgreicher umsetzen.
Unsere Aufgabe ist die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte auf allen Ebenen, die gemeinsame Entwicklung einer durchdachten Gesamtarchitektur mit klaren Verantwortlichkeiten und die professionelle Beteiligung von Betroffenen und Stakeholdern.