Internationales Personalmanagement

 

Bei internationalen Teams und Themenstellungen, bei der Erschließung neuer Märkte über Grenzen hinweg, bei der strategischen Ausrichtung sowie bei der operativen Umsetzung gilt es, die lokalen Besonderheiten zu berücksichtigen. Was in Deutschland funktioniert, entspricht selten dem Denken und Handeln in anderen Ländern Europas, in Asien oder Lateinamerika.  

 

Globale Geschäftsprozesse erfordern eine internationale Personalarbeit, die eine enorme strategische Bedeutung für den Unternehmenserfolg mit sich bringt. Personalmanager international agierender Unternehmen begegnen dabei besonderen Herausforderungen. Interkulturelle, arbeitsmarktbezogene, organisatorische und rechtliche Fragestellungen spielen eine wichtige Rolle.

 

Unsere berufliche Erfahrung ist geprägt vom Handeln im internationalen Umfeld. Sie basiert auf fundiertem Know-how in Veränderungsprojekten und erwiesener Expertise in internationalen Themenstellungen:

 

Viele Jahre haben wir Veränderungsprozesse im internationalen und interkulturellen Kontext begleitet. Uns begeistern die Impulse und Herausforderungen, die sich aus der Zusammenarbeit mit internationalen Teams ergeben.