Frauen in Führung
Aufstieg. Führung. Balance.
Weibliche Führungskräfte und Frauen, die ihren beruflichen Aufstieg planen, erleben häufig erschwerende Rahmenbedingungen. Nicht nur im männlich dominierten Umfeld wird die Führungsaufgabe, bei aller Fachkompetenz, oft von persönlichen Faktoren beeinflusst.
Umgangsformen und Verhaltensweisen, die für Männer selbstverständlich sind, sind Frauen in Führungspositionen möglicherweise fremd: sich darzustellen, Härte zu demonstrieren, in Konfrontation zu gehen, den Alleingang wagen.
Dagegen stehen weibliche Stärken wie Sozialkompetenz, Dialogbereitschaft und die Neigung zur Herbeiführung von Konsens anstelle Konfrontation.
Diese Stärken gilt es zu erkennen und zu nutzen. Mit unserer Methode des Coaching können sie zum entscheidenden Vorteil erwachsen.
Die Vorgehensweise unterscheidet dabei nicht zwischen Frau und Mann, der Fokus der Fragestellung sehr wohl:
- Macht: wie ist mein Verhältnis dazu?
- Stärken: welche bringe ich mit? Wie kann ich sie weiter ausbauen?
- Vorgehensweise: wie binde ich meine Führungskräfte und Mitarbeiter in die Umsetzung meiner Ideen ein? Bin ich motivierend? Löse ich Widerstand aus?
- Umfeld: wer sind für mich relevante Akteure? Wie positioniere ich mich und meinen Bereich?
- Hemmnisse: wie gehe ich mit Widerständen und Vorurteilen im Team um? Wie gehe ich mit Vorbehalten meiner Vorgesetzten um?
- Rolle: passt sie zu mir?
- Ausgleich: wie sieht meine optimale Balance zwischen Berufs-/Privatleben aus?
Das Coaching für weibliche Führungskräfte ist unser Angebot aus neutralem Standpunkt und eigener Erfahrung. Hier können Sie Offenheit und klare Worte erwarten. Gemeinsam werden wir die Maßnahmen entwickeln, mit denen Sie sich wohlfühlen und Ihre Karriere auf Ihre Weise voranbringen.